¿Qué debe hacer el RPR cuando dos trabajadores, con tareas aparentemente equivalentes, presentan diferencias importantes y persistentes en sus dosis personales?

Diferencias persistentes entre trabajadores requieren revisar tareas reales, protección y uso de los dosímetros. Funciones aparentemente iguales pueden implicar tiempos, posiciones y cargas distintas. Antes de atribuir la diferencia a una persona conviene comprobar la representatividad de los registros y las condiciones del trabajo. La comparación debe relacionar los mismos períodos y las actividades de cada trabajador.